Aufnahme in die Private Krankenversicherung
Wer kann in die Private Krankenversicherung ?
Arbeitnehmer/Angestellte die das 3. Jahr in Folge die Pflichtversicherungsgrenze für überschritten haben, können in die private Krankenversicherung wechseln. Die Pflichtversicherungsgrenze für die gesetzliche Krankenversicherung beträgt zur Zeit:
48.150,00 Euro Brutto Jahreseinkommen. Das entspricht 4.012,00 Euro monatliches Bruttogehalt. Sie müssen also mindestens drei Jahre lang freiwilliges Mitglied in der gesetzlichen Krankenversicherung gewesen sein, um als Angestellte/ter in die private Krankenversicherung wechseln zu können. Wir erstellen Ihnen unverbindlich einen Vergleich für Ihre günstige private Krankenversicherung mit Ihren Topangeboten.
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Selbstständige und Freiberufler können bis auf wenige Ausnahmen unabhängig von der Höhe Ihres Einkommens in die private Krankenversicherung wechseln. Gerne erstellen wir Ihnen unverbindlich und kostenlos einen Preisvergleich für Ihre private Krankenversicherung mit Ihren persönlichen Toptarifen.
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Beamte und andere Beihilfeberechtigte können in die private Krankenversicherung aufgenommen werden. Sie erhalten einen Beihilfesatz zwischen 50 und 80 Prozent
von Ihrer Beihilfestelle. Die Ergänzung durch eine private Krankenversicherung ist hier in jedem Fall angeraten. Wir erstellen Ihnen gerne unverbindlich und kostenlos einen Preisvergleich für Ihre private Krankenversicherung mit Ihren Toptarifen.
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Studenten haben die Möglichkeit für die Zeit Ihres Studiums eine private Krankenversicherung abzuschliessen. Nach dem Studium entscheidet dann der weiter berufliche Werdegang als Angestellter oder Selbständiger über die Möglichkeit weiterhin privat krankenversichert zu bleiben(siehe oben). Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindlich und kostenlos einen Vergleich für Ihre private Krankenversicherung mit Ihren Toptarifen.
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Angestellte erhalten einen Arbeitgeberzuschuß bis zu 50 % für die Beiträge zur privaten Krankenversicherung :
Als Angestellter in der privaten Krankenversicherung bekommen Sie wie in der Gesetzlichen Krankenversicherung einen Zuschuss von 50 % der Beiträge von Ihrem Arbeitgeber – bis zum Höchstsatz der gesetzlichen Kassen. Neben der Absicherung Ihrer Krankheitskosten – je nach gewähltem Tarif in der privaten Krankenversicherung. Vom günstigen PKV- Einsteigertarif bis hin zu einer exklusiven Toplösung mit maximaler Leistung weltweit – Sie können als Arbeitnehmer ein Krankentagegeld, und zusätzlich noch ein Krankenhaustagegeld vereinbaren. Die Krankentagegeld-Versicherung springt ein, wenn die sechswöchige Lohnfortzahlungspflicht Ihres Arbeitgebers im Krankheitsfall endet. So ist sichergestellt, dass Sie bei längerer Krankheit auf Ihr gewohntes Einkommen nicht verzichten müssen. Gerne erstellen wir Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Angebot.
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Lohnfortzahlung im Kranheitfall bei Selbständigen und freiberuflich tätigen Ingenieuren:
Als Selbstständiger oder Freiberufler können Sie unabhängig von der Höhe Ihres Einkommens In die private Krankenversicherung wechseln. Wenn Sie auf eigene Rechnung tätig sind, zahlt Ihnen im Krankheitsfall niemand Ihr Einkommen weiter. Eine ergänzende Krankentagegeld-Versicherung zu Ihrer privaten Krankenversicherung ist deshalb für Sie besonders wichtig. Sie können im Rahmen Ihrer Krankentagegeld Versicherung Ihre Leistungen und Die Staffelung der Leistungen frei vereinbaren.
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Für Beamte ist die private Krankenversicherung meist die einzig sinnvolle Alternative:
Als Beamter, erstattet Ihr Dienstherr (Bund oder Land) durch die so genannte Beihilfe einen Teil der Krankheitskosten für Sie und Ihre direkten Familienmitglieder. Je nach Kostenart zwischen 50 und 80 Prozent.Zusätzlich muss der Restbetrag noch abgesichert werden. Die private Krankenversicherung ist für Beihilfeberechtigte die einzig sinnvolle Alternative, denn bei gesetzlich versicherten Beamten übernimmt der Dienstherr keinen Arbeitnehmeranteil für die Krankenversicherung.
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